1、指标管理：支持国家、省、市和医院自定义的三级公立医院绩效考核标准，能够对系统的指标体系进行增、删、改。指标管理显示出属性内涵，如：指标定义、指标单位等。指标应具备拓展属性，可手动增加，可分配至相关责任科室，有下钻功能。具备对佐证材料自定义设置，提供对作证材料的上传下载与导出功能。

2、权重配置：系统应能够对权重的设置方式进行多种选择，可以使用不同的权重对系统进行评估。

3、评价评分：可对历史数据进行比较，可对科室进行排名评价，可对平均值和上下限进行比较分析，可对数据预警、质控，可模拟评分。

4、文档管理：可对三级绩效相关的文档管理。

5、公告管理：管理科室可以通过公告管理完成公告发布公告查看情况等相关管理工作。

6、分析报告：系统应具自动生成报告能力，可以通过报告的形式全方位的分析公立医院绩效考核在管理上的成效。

7、决策支持：系统应能够提供决策支持相关功能，就各个指标的可视化有单独管理应用模块，该模块应支持院内报表工具。

8、移动展示：系统应具备移动端展示能力，能够将系统的主要功能及数据通过移动端进行展示。

9、决策支持展示，能够将决策支持进行移动端展示，展示内容应包含医疗质量、运行效率、持续发展、满意度评价、市增补指标等类别，并就各类别中核心指标进行可视化显示。同时应具备数据钻取功能，能够就展示结果进行下钻。

10、数据对接及管理能力：系统应尽可能对接院内已有的信息系统并根据统计口径进行有效、及时、准确的数据统计。数据对接时应就各指标提供数据对接方式、对接代码、统计口径、数据确认等相关记录文档。

11、使用国家标准编码展示病案系统和业务数据，可自动生成符合卫生部上报标准的HQMS数据。

12、综合分析：系统应具备综合分析能力，能够就权重、数据进行科学分析结果的展示。综合分析模块具备数据查询功能，可以查询公立医院绩效考核相关指标数据，以表格形式呈现。数据查询支持指标值的明细查询，优劣分布，可根据科室数据列出达标与不达标科室。

13、能够独立完成各业务系统的数据对接、升级等工作，系统验收后，公司项目人员常驻医院半年。

14、如果产品功能更加丰富，也请列出。

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