为深入贯彻落实我院《护理岗位分层级管理制度》及实施方案，进一步落实临床岗位动态考核与能级对应机制，我院护理部于2025年6月26日成功组织开展了护理组长遴选工作。副院长代平、人力资源部及护理部相关负责人出席答辩评审。

本次遴选面向全院N3层级及以上护理人员，鼓励符合条件者自愿报名，参与护理组长（N4层级）的竞聘。护理部联合纪检室、医患关系科、人力资源部等多部门，对报名人员的资质、医德医风等方面进行了严格审核。最终，32名优秀护理骨干通过审核，进入现场答辩环节。

本次竞聘采用“客观指标（50%）+现场答辩（50%）”的综合评价方式。现场答辩从岗位认知、临床能力、综合表现及现场提问等多维度进行评分。现场提问基于N4岗位核心能力要求，重点考察护士的评判性思维与临床决策能力，考题均来自真实临床案例汇编，贴合临床实践。评审专家组认真听取每位选手的答辩内容，并进行细致点评。

临床案例综合分析答辩现场

代平对本次遴选的必要性给予高度肯定，特别认可“临床案例综合分析”这一考核形式。他指出，遴选考核必须筑牢患者安全底线，夯实质量基础，同步提升管理者思维与团队协作能力，进一步强化科室对护理组长的培养职责。

护理部副主任李晶表示，本次答辩通过深入剖析真实临床案例，精准识别护理实践中的共性问题与薄弱环节，重点培养护理组长的评判性思维能力，这是提升临床决策质量的核心基础，能够激发护理人员的内生动力。

本次院级护理组长遴选工作圆满完成，标志着我院护理管理人才培养与选拔工作持续向规范化、专业化迈进。护理部将持续完善“培养—使用—考核”的动态管理机制，锻造一支能力突出、定位清晰、作用显著的护理骨干队伍，为构建高水平、高效能的护理团队奠定坚实基础，协同推进医院高质量发展。