9月29日，我院召开党支部书记工作例会暨书记下午茶。党委书记刘军山，党委副书记、执行院长巩鹏，总会计师罗静，党委委员林小玲，各党支部书记、支部委员出席会议。会议由党委书记刘军山主持。

会上，刘军山传达学习了党的二十届三中全会精神。他指出，党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次十分重要的会议，学习好宣传好贯彻好党的二十届三中全会精神，是当前和今后一个时期的重大政治任务。各党支部要把深入学习领会全会精神与学习领会习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断结合起来，把贯彻落实全会精神同抓好当前工作结合起来，真抓实干，真正把全会精神转化为医院高质量发展的强大动力和具体行动。

刘军山传达部署了大型医院巡查工作。他强调，此次巡查工作是全面加强医院党的建设、落实党风廉政建设主体责任、进一步加强医院廉政风险防控的重要举措，医院已对该项工作进行部署。各支部要提高政治站位，充分认识巡查工作的重要意义，要将巡查工作与日常工作相结合，与医院三甲创建等重点工作相贯通，以高站位、高标准、高质量推进巡查工作有效落实。

林小玲在会议上汇报了《深圳大学总医院科室民主管理工作制度（征求意见稿）》。按照深圳市卫健委关于科室民主管理的要求，医院对科室民主管理进行了规定，明确了议事人员范围、议事事项、议事程序和监督管理。会议指出，科室民主管理是大型医院巡查工作的重要内容，各党支部会后需认真召开本支部工作会议，对制度的具体内容组织讨论，并提出修改意见和建议。

罗静介绍了医院绩效新方案的整体概况和实施情况。各党支部书记、支部委员积极提问，就绩效方案中的疑点和困惑进行了深入交流。

巩鹏指出，绩效分配涉及我院员工的切身利益，医院党政领导班子高度重视绩效方案的修订工作，新版绩效方案能够更好地发挥绩效工资的激励导向作用，符合医院改革和发展需要，希望全院各单位能够认真学习领会绩效新方案的设计初衷，让绩效二次分配更趋于公平、合理，尽最大程度调动职工积极性，助力医院高质量发展。

刘军山在总结讲话中强调：

一是绩效调整是促进医院高质量发展的重要抓手，是极其重要的“指挥棒”和“助推器”。本次调整符合医院发展实际和大多数职工利益，基层职工利益得到保障，同时鼓励多劳多得。各科室、各部门要坚持“稳”的落实方针，做好本科室、本部门的二次分配方案。

二是全院要坚定信心，随着地铁7号线延长线开通、三甲医院创建，医院发展将迈上新台阶，全院职工要对医院发展充满信心和希望。

三是充分发挥党支部在绩效调整中的战斗堡垒作用。全院党员干部要提高政治站位，自觉强化责任担当，深刻领会绩效改革对医院发展的重要意义，充分发挥先锋模范带头作用，带头做好绩效新方案的宣传阐释，积极传递网络正能量，帮助身边群众通过合理途径反馈诉求。

会议指出，绩效改革是一个长期而复杂的过程，需要全院上下的共同努力和支持，希望医院广大职工团结一致、齐心协力，共同推动绩效新方案有效落地。